A partir de ce mois, Droit Pluriel propose, en partenariat avec l’UNADEV, des ateliers juridiques centrés autour de l’emploi. Une juriste et une ou un avocat animeront des ateliers qui aborderont chaque fois un thème essentiel de l’emploi :
Soutenu par l’UNADEV, Droit Pluriel veut changer le regard sur le handicap visuel au travail
L’entretien d’embauche
Le contrat de travail et l’aménagement de poste
Le licenciement & les conflits
La discrimination
La création d’entreprise et le travailleur indépendant
Les droits à la formation et à la reconversion
Mes droits à la retraite
Le projet
Lauréate de la deuxième édition de l’appel à projet, droit pluriel est une association reconnue d’intérêt général qui œuvre pour une justice accessible aux personnes en situation de handicap.
L’association milite auprès des justiciables et des professionnels du droit pour faire changer les représentations de la société. Son projet est le suivant “le droit au service de l’emploi des travailleurs mal et non-voyants”
Il se construit sur deux piliers :
-informer les personnes en situation de handicap visuel de leurs droits
-sensibiliser les employeurs sur leurs obligations et sur les bonnes pratiques face à un travailleur en situation de handicap visuel.
L’initiative de Droit Pluriel, vise à apporter une meilleure connaissance de leurs droits aux travailleurs mal et non-voyants, et d’assurer la diffusion des bonnes pratiques auprès des employeurs et managers.
Le projet prévoit notamment l’organisation d’ateliers juridiques autour de l’insertion professionnelle
Ceux-ci seront relayés dans un second temps sous forme de podcast, afin d’assurer l’accessibilité de la démarche. Aussi, dans l’objectif de s’adresser aux (futurs) employeurs, le projet propose la mise à disposition d’un clip vidéo informant des bonnes pratiques à mettre en place dans l’emploi d’une personne en situation de handicap visuel.Nous reviendrons vers vous prochainement pour vous lister nos différents ateliers juridiques
La première conférence se déroulera le mercredi 29 mars de 17h à 19h sur le thème de l’entretien d’embauche.
En effet, La loi m’oblige-t-elle à préciser sur mon CV que je suis aveugle / mal- voyant ? L’employeur peut-il refuser ma candidature à ce motif ? Comment aborder l’aménagement ?…
L’entretien d’embauche est la porte d’entrée de l’emploi. S’y préparer, c’est connaître ses droits. Parce que les employeurs ignorent souvent les besoins d’accessibilité liés au handicap visuel, il est essentiel que vous connaissiez l’étendue de leurs obligations. Vous saurez ainsi aborder avec confiance cette étape clé et permettre à l’employeur de voir avant tout vos compétences.
Si vous êtes intéressés, contactez-nous pour vous inscrire au 01 71 16 11 95 ou à idf@unadev.com